Legfrissebb HR hírek és trendek
Legfrissebb HR-hírek magyarul
- Munkakörökből missziók: így dolgoznak a kompetenciákra épített szervezetek (Parlons RH, 2026. 10. 24.)
A hagyományos munkakör-alapú szervezeti struktúra egyre kevésbé képes megfelelni a gyorsan változó üzleti igényeknek. - Az AI sem töri meg a pályakezdők iránti keresletet (HCA Mag Asia, 2026. 10. 24.)
Egy friss jelentés szerint a vállalatok többsége továbbra is felvesz pályakezdőket, még az AI terjedése ellenére is. A belépő szintű pozíciók nem tűnnek el – sőt, sok cég számára stratégiai befektetést jelentenek. - Az eBay újabb 1000 főt bocsát el – és ez még nem a vége (HCA Mag Asia, 2026. 10. 24.)
Az eBay idén újabb ezres elbocsátási hullámot jelentett be, miközben a vállalat növekedést mutat. A végkielégítési és kapcsolódó költségek elérheti a 150 millió dollárt. - BMW végkielégítési program: mi sült el rosszul és hogyan lett volna jobb? (Personalwirtschaft, 2026. 10. 24.)
A BMW végkielégítési programjára váratlanul sokan jelentkeztek, ami komoly szervezeti feszültségeket okozott. Azok, akik nem kaptak helyet a programban, frusztráltak lettek – ez reputációs kárt is okozott a vállalatnak. - Egyéni bérezés nagyvállalatnál: hogyan marad igazságos és mérhető? (Parlons RH, 2026. 10. 24.)
Az AllShare tanácsadója egy webináron fejtette ki, hogyan lehet nagy szervezetekben egyénre szabott bérezési rendszert működtetni úgy, hogy az átlátható, teljesítményalapú és méltányos maradjon. - ChatGPT kontra ember: ki érdemli meg valójában a sikert? (Parlons RH, 2026. 10. 24.)
A Parlons RH heti webösszeállítása ezúttal az AI és az emberi munka határait feszegeti: ki az igazi szerző, ha a ChatGPT ír helyettünk? A szám kitér az emberi rezisztenciára az automatizálással szemben, és figyelmeztet ... - Az AI gyengítheti a nők szakmai megítélését (HCA Mag Asia, 2026. 10. 24.)
Egy új kutatás szerint az AI-alapú íráseszközök akaratlanul is csökkenthetik a nők szakmainak észlelt szintjét a munkahelyen. - Hamis interjúdokumentumok miatt tiltottak ki egy hongkongi céget (HCA Mag Asia, 2026. 10. 24.)
Egy hongkongi munkáltató kizárta magát a munkaerő-toborzási programból, miután kiderült, hogy hamis interjúfeljegyzéseket készített egy alkalmas jelölt mellőzéséhez. - Egyre kevesebb szingapúri ajánlaná saját munkahelyét (HCA Mag Asia, 2026. 10. 24.)
A szingapúri munkavállalók körében csökkent a munkáltatói elégedettség, és egyre kevesebben ajánlanák másoknak a saját cégüket. - K-alakú gazdaság: új bérkategória jelent meg Szingapúrban (HCA Mag Asia, 2026. 10. 24.)
Szingapúr Nemzeti Bértanácsa (NWC) frissítette bérajánlásait, és egy teljesen új munkavállalói kategóriát is bevezetett. - A rossz AI-stratégia elriasztja a legjobb jelölteket (HCA Mag Asia, 2026. 10. 24.)
Egy friss elemzés szerint a tehetséges munkavállalók már a felvételi folyamat során is figyelik, hogyan áll a cég az AI-hoz. - Juttatások, amelyek valóban megtartják a dolgozókat (HR Grapevine, 2026. 10. 24.)
A brit munkavállalók több mint negyede küzd azzal, hogy kifizesse számláit – derül ki a MetLife UK kutatásából. - Ideje leváltani a 30 éves HR-modellt? (AIHR, 2026. 10. 24.)
A HR Business Partner modell az 1990-es évek óta uralja a szervezeteket, de az AI és az automatizáció alapjaiban írja át a HR szerepét. - 30-60-90 napos beilleszkedési terv: így csináld jól (AIHR, 2026. 10. 24.)
Egy jól felépített 30-60-90 napos terv az egyik leghatékonyabb eszköz az új munkavállalók és vezetők sikeres beillesztéséhez. - Ajánlati levél sablonok: ne veszítsd el a jelöltedet az utolsó lépésnél (AIHR, 2026. 10. 24.)
Az ajánlati levél a toborzási folyamat egyik legkritikusabb dokumentuma – mégis sok szervezet kezeli mellékesen. - Exkluzív: Tesla egykori HR-vezetője szerint az AI a HR nagy pillanata (HRM Asia, 2026. 10. 24.)
Valerie Capers Workman, a Tesla korábbi HR-igazgatója a HR Tech csúcstalálkozón egyértelműen fogalmazott: az AI nem fenyegetés a HR számára, hanem generációs lehetőség. - Őslakos felmenők vagy identitáspolitika? Ügyvéd a tűz alatt (HR Reporter, 2026. 10. 24.)
Egy torontói ügyvéd ellen panaszt nyújtottak be a kamaránál, mert állítólag nem tudja igazolni anishinaabe őslakos származását. - Nestlé: a személyes fejlesztés nem megy ki a divatból (HR Grapevine, 2026. 10. 24.)
A Nestlé globális tehetségfejlesztési igazgatója, Markus Graf szerint a vezető-fejlesztés jövője nem a képernyőn, hanem szemtől szemben zajlik. - Barclays 5000 állást szüntet meg – az AI nem menti fel a HR-t (HR Grapevine, 2026. 10. 24.)
A Barclays bank 5000 munkahely megszüntetését tervezi, miközben masszívan növeli mesterséges intelligencia használatát. A lépés komoly vitát indított el arról, hogy az AI-bevezetés szükségszerűen jár-e leépítésekkel. - Asda fiatalokat fogad – tanulás és fix állás egyszerre (HR Grapevine, 2026. 10. 24.)
Az Asda brit szupermarket-lánc tanulószerződéses programot indít 18-21 éves, munkaerőpiacról kiszorult fiatalok számára, amelynek végén állandó munkahely vár rájuk. - Belmond HR-filozofiája: az ember előre, az adminisztráció hátra (HR Grapevine, 2026. 10. 24.)
A luxusszálloda-lánc Belmond globális tehetségélmény-igazgatója szerint a HR betűrend nem véletlen: az ember (Human) megelőzi az erőforrást (Resource). - 10 év után fizette ki a végkielégítést a kaliforniai cég (HRMorning, 2026. 10. 24.)
Egy kaliforniai nyomdavállalat egy évtizede figyelmeztetés nélkül zárta be kapuit, és 136 dolgozóját végkielégítés nélkül hagyta az utcán. - Az AI állásokat teremt? A HR-esek ne dőljenek be a címlapoknak (HR Daily Advisor, 2026. 10. 24.)
A sajtó tele van azzal, hogy az AI új munkahelyeket hoz létre – de a HR-vezetőknek ennél sokkal árnyaltabb képet kell látniuk. - A Lizzo-per tanulsága: a alapos vizsgálat megvédi a munkáltatót (HR Daily Advisor, 2026. 10. 24.)
Egy szövetségi bíró 2026 szeptemberében elutasította Lizzo egykori jelmezes asszisztensének keresetét, amely munkahelyi zaklatást, diszkriminációt és FLSA-sértést tartalmazott. - 500 mozi, rengeteg adat – így csinálja az AMC a people analyticst (HR Daily Advisor, 2026. 10. 24.)
Az AMC Theatres people analytics igazgatója a SPARK Talent konferencián osztotta meg, hogyan kezelik az 500 feletti mozit érintő HR-adatokat mesterséges intelligencia segítségével. - Az American Express az AI miatt bocsát el – és lapítja a hierarchiát (HR Reporter, 2026. 10. 24.)
Az American Express bejelentette, hogy globális létszámának 5 százalékát leépíti, és közben a menedzsmentrétegeket is karcsúsítja. - NBA-vezető: szülési szabadság után kirúgtak (HR Dive, 2026. 10. 24.)
A Brooklyn Nets volt alelnöke azt állítja, hogy szülői szabadságáról való visszatérése után néhány nappal negatív teljesítményértékelést kapott, majd elbocsátották. - Heti HR-összefoglaló: amikor a betegszabadság és a szabadság ütközik (HR Dive, 2026. 10. 24.)
Az elmúlt hét legfontosabb HR-témái között szerepelt, hogy hol húzódik a határ az ADA-fogyatékossági törvény és a fizetett szabadság (PTO) rendszere között. - Az IT-vezetők 96%-a nincs felkészülve az AI-munkavállalókra (HR Dive, 2026. 10. 24.)
Egy friss Gartner-felmérés szerint a technológiai vezetők (CIO-k) túlnyomó többsége nem rendelkezik konkrét tervvel arra, hogyan integrálja az autonóm AI-ügynököket a munkaerőbe. - Ghostolják az álláskeresőket — még akkor is, ha mindent megtesznek (HR Dive, 2026. 10. 24.)
Egy új kutatás szerint a jelentkezők közel egyharmada úgy kapott elutasítást, hogy sem embertől, sem AI-tól nem érkezett hozzájuk semmiféle visszajelzés.